Африканцы занимают место таджиков на российских стройках

«Мы не сможем в долгосрочной перспективе возмещать потребности работодателей в работниках только за счет Узбекистана и Таджикистана. География привлечения иностранной рабочей силы расширяется. И это, скорее всего, положительный момент, поскольку традиционные источники «мелеют», – сказал Сафонов «Комсомольской правде».

«Бум вызван усилением дефицита кадров именно в категориях рабочего персонала и строителей, именно их чаще всего сегодня ищут российские компании в странах Африки, – комментирует тенденцию главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности портала Наталья Данина. – В других регионах мира российские компании по-прежнему чаще всего привлекают менеджеров по продажам, маркетологов, ИТ-специалистов и научных работников».

«Первый. Необходимо учить трудовых мигрантов из Африки базовому русскому языку, чтобы они не создавали проблемы ни для себя, ни для окружающих в рамках бытового общения. Может быть, на предприятиях, где они выполняют черновую работу, можно что-то объяснить с помощью мимики и жестов, то за их пределами это будет невозможно. То есть основы русского языка – это как курс молодого бойца для африканских рабочих», – убежден профессор.

«Дабы они не могли раствориться на наших просторах. Это должно быть компактное проживание в городках или общежитиях. Необходим контроль покидания ими страны после окончания трудовой визы. Ведь очевидно, что из Африки в Россию поедут многие. Большинство – за лучшей долей. Кому-то Россия удобна как транзитная страна для перемещения в Европу. Кто-то будет стремиться остаться у нас, рассчитывая получить право на проживание. Кто-то будет работать. Но мотивы у всех разные, и всех не просчитаешь. Поэтому отбор таких людей – ответственность работодателя, как завез их к нам, так пусть и вывозит в том же количестве», – подчеркнул Сафонов.